Eine Verhandlungsmethode zur Lösung von Konflikten.
Die Mediation ist der fairste und würdevollste Weg aus einem Konflikt. Im Zentrum steht das moderierte Gespräch mit der Suche nach einer optimalen Lösung für alle Beteiligten und einer dauerhaften Konfliktlösung. Mediation stärkt das Selbstvertrauen und zielt auf die Fortführung der persönlichen und geschäftlichen Beziehungen der Menschen untereinander. Man kann sich danach noch in die Augen sehen.
Ausgangspunkt einer Mediation ist die Erkenntnis, dass Konfliktpartner fähig sind, die für sie akzeptablen Lösungen
gemeinsam zu finden. Statt ein Gericht anzurufen, entscheiden die Konfliktpartner mit Unterstützung der Mediatorin in eigener Verantwortung über die Lösung ihres Konflikts. Deshalb kann es bei der Mediation
auch keinen Verlierer geben. Die Würde bleibt gewahrt und die Beziehung der Partner wird nicht zerstört.
Die Mediation ist
- ein außergerichtliches Konfliktlösungsverfahren zwischen allen am Konflikt Beteiligten,
- das von einem oder mehreren Mediatoren als externen, unabhängigen und neutralen Dritten durchgeführt wird;
- das von den Prinzipien der Freiwilligkeit, Eigenverantwortlichkeit und der Gemeinsamkeit getragen wird
- und an dessen Ende eine fall- und problemspezifische Konfliktregelung oder Konfliktlösung steht, die von den Konfliktparteien selbst erarbeitet wurde.
Während eine Klage vor Gericht beide Parteien zur Mitwirkung zwingt, bleibt die Teilnahme an einer Mediation stets freiwillig. Es besteht kein Zwang zur Einigung oder Versöhnung. Die Mediation kann jederzeit beendet werden. Der Rechtsweg bleibt stets offen.
Für die Lösungsfindung sind keine abstrakten juristischen Standpunkte, sondern allein die konkreten Interessen der Parteien maßgeblich. Ansprüche werden durch Bedürfnisse ersetzt.
In der Regel kommt man in der Mediation überraschend schnell zu einer Lösung. Die getroffenen Vereinbarungen haben meist langfristig Bestand.
Im Gegensatz zu den meisten Gerichtsverfahren läuft Mediation in der Regel vollkommen privat unter Ausschluss der Öffentlichkeit ab. Es dringt nichts nach außen.
- Mediation bewirkt eine Win-Win Situation.
- Mediation bewahrt ein positives Betriebsklima oder stellt es wieder her.
- Mediation bietet die Chance, die gute Geschäftsbeziehung zwischen Ihnen und Ihrem Konfliktpartner aufrechtzuerhalten oder wiederherzustellen.
Anstelle des Risikos, vor Gericht zu unterliegen, erreichen Sie eine Lösung, die für alle Seiten fair und akzeptabel ist.
- In Gemeinwesen
- Im Gesundheitswesen
- Im interkulturellem Kontext
- In Erziehung und Bildung
- In Familie und Partnerschaft
- In Politik
- Im Sport
Hauptanlässe für Mediation
Im Unternehmens- und Wirtschaftsbereich
- zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Vorgesetzen und Mitarbeitern
- Geschäftsleitung und Betriebs/Personalrat
- zwischen Abteilungen/Arbeitseinheiten
- zwischen Geschäftspartnern
Im Privatbereich
- zwischen sich trennenden Ehepartnern
- im Mieter/Vermieterverhältnis
- in Nachbarschaftsstreitigkeiten
- bei Unfällen mit Sach- und Personenschaden
Sie sparen Zeit, Energie und Kosten für manchmal jahrelange und teure Gerichtsverfahren.
Mediation ist nicht immer die billigste Lösung, aber die Kosten bleiben stets überschaubar. Mit dem Mediator wird ein Stundensatz vereinbart. Die Kosten werden in der Regel geteilt oder (bei innerbetrieblicher Mediation) von der Firma übernommen.
Die Erfolgschance in der Mediation liegt bei der Durchführung eines fachgerechten Mediationsverfahrens i.d.R. bei 80-90%.
Es gibt Rechtschutzversicherungen für Privatkunden, die die Kosten einer Mediation übernehmen. Erkundigen Sie sich bitte bei Ihrer Versicherung.
Für weitere Informationen, zur Absprache von einem Kontraktgespräch, sowie möglichen Terminen und Kosten setzen Sie sich bitte mit mir, Andrea Frank in Verbindung.
